DEUSKasus penggunaan · Game-Based Assessment
Talent mapping dan promosi internal
DEUS membantu perusahaan di Indonesia melakukan talent mapping, atau pemetaan talenta, atas karyawan yang sudah ada lewat asesmen berbasis game. Data Personality dan Cognitive menunjukkan kekuatan, kesenjangan, dan high-potential yang belum terlihat di berbagai tim dan divisi. Modul Neuroscience menambahkan risiko, motivasi, dan kecerdasan emosional untuk keputusan kepemimpinan. Perusahaan memakai hasilnya untuk pemetaan kompetensi, promosi, rotasi, dan mutasi, serta untuk menentukan ke mana anggaran pengembangan diarahkan.
Perpindahan internal layak mendapat bukti yang sama dengan perekrutan dari luar.
Anda tahu rekam jejak karyawan Anda. Yang lebih sulit dilihat adalah siapa yang siap naik, dan di posisi mana masing-masing akan paling berhasil berikutnya.
Potensi sulit terlihat dari bagan organisasi
Siapa yang siap menjadi supervisor atau manajer jarang terlihat dari jabatannya sekarang atau appraisal terakhirnya.
Motivasi dan risiko baru terlihat belakangan
Motivasi mudah salah dinilai dalam percakapan. Kecenderungan seseorang mengambil risiko biasanya baru tampak berbulan-bulan setelah keputusan diambil.
Anggaran pelatihan butuh alasan
Tanpa data kesenjangan tiap orang, sulit memutuskan siapa mendapat program apa, dan high-potential mana yang diinvestasikan lebih dulu.
Posisi baru perlu uji kecocokan
Sebelum Anda mempromosikan, merotasi, atau memutasi seseorang, kecocokannya dengan posisi baru sama pentingnya dengan rekam jejaknya di posisi lama.
Modul yang tepat untuk setiap keputusan talenta.
Pemetaan kompetensi: Personality · DEUS Discover
Cocokkan profil setiap orang dengan kerangka kompetensi milik Anda sendiri, dengan istilah yang sudah dipakai para manajer Anda dan dipetakan ke apa yang dibutuhkan tiap posisi. Lihat kesenjangannya dan susun rencana pengembangan yang menyasar kesenjangan itu.
Modul PersonalityKekuatan di berbagai tim: Personality dan Cognitive
Bersama-sama keduanya memetakan kekuatan, kesenjangan, dan high-potential yang belum terlihat di berbagai tim dan divisi. Cognitive menambahkan tolok ukur learning agility.
Modul CognitiveIdentifikasi calon pemimpin: Neuroscience
Temukan orang di dalam perusahaan Anda yang siap menjadi supervisor dan manajer. Data modul ini tentang risiko, motivasi, dan kecerdasan emosional berasal dari apa yang orang lakukan, bukan apa yang mereka katakan.
Modul NeurosciencePromosi dan rotasi
Periksa kecocokan dengan posisi baru memakai bukti yang sama dengan yang Anda pakai untuk kandidat dari luar. Tampilan kecocokan profil individu menunjukkan seberapa dekat profil tiap orang dengan kebutuhan posisinya.
Review talenta tanpa berminggu-minggu wawancara.
Undang
Unggah karyawan yang masuk dalam review dari satu file CSV. Undangan dan pengingat terkirim otomatis.
Mulai dengan aman
Pengecekan perangkat dan logika anti-curang berjalan sebelum game pertama. Karyawan bermain di ponsel atau laptop, di browser, tanpa perlu mengunduh apa pun.
Main
Mereka mengerjakan skenario cerita dan game singkat. Anda bisa melihat siapa yang sudah mulai dan siapa yang sudah selesai.
Putuskan
Laporan siap begitu tiap orang selesai, berisi kekuatan, area pengembangan, dan analisis tertulis tentang arti skornya. Lewat dashboard interaktif, tim review talenta Anda bisa menyaring menurut modul atau rentang skor dan membuka profil lengkap siapa pun. HR dan manajer masing-masing hanya melihat yang mereka perlukan.
Dipercaya 40+ merek di seluruh Indonesia.
Pertanyaan seputar talent mapping bersama DEUS.
Bisakah asesmen berbasis game juga dipakai untuk karyawan yang sudah ada?
Bisa. Asesmen yang sama berlaku untuk rekrutmen dan untuk orang-orang yang sudah Anda miliki: pengembangan karyawan, kesiapan promosi, analisis kebutuhan pelatihan, dan pemetaan calon pemimpin. Data Personality dan Cognitive menunjukkan kekuatan, kesenjangan, dan high-potential yang belum terlihat di berbagai tim dan divisi, sehingga Anda bisa merencanakan pengembangan dan perpindahan internal berdasarkan bukti.
Bisakah karyawan dipetakan terhadap kerangka kompetensi kami sendiri?
Bisa. Hasil disusun berdasarkan kerangka kompetensi milik Anda, dengan istilah yang sudah dikenal para manajer Anda, dan setiap posisi diukur terhadap kompetensi yang dibutuhkannya. Skenarionya juga bisa menyesuaikan industri Anda. Anda melihat di mana tiap orang sesuai dengan kerangka, di mana kesenjangannya, dan rencana pengembangan apa yang akan menutupnya.
Modul mana yang membantu mengidentifikasi calon pemimpin?
Modul Neuroscience. Enam game-nya menangkap kecenderungan mengambil risiko, motivasi, alokasi usaha, dan pengenalan emosi lewat perilaku yang tidak dikendalikan orang secara sadar. Data itu terutama berguna untuk menemukan orang yang siap menjadi supervisor dan manajer, juga untuk posisi kepemimpinan dan posisi yang berhadapan dengan pelanggan, yang butuh kemampuan membaca emosi.
Bagaimana ini membantu promosi, rotasi, dan mutasi?
Asesmen memeriksa kecocokan karyawan dengan posisi barunya sebelum Anda memutuskan promosi, rotasi, atau mutasi. Setiap orang dinilai dengan bukti yang sama dengan yang Anda pakai untuk kandidat dari luar, dan tampilan kecocokan profil individu menunjukkan seberapa dekat profilnya dengan kebutuhan posisi tersebut.
Panduan terkaitApa itu asesmen berbasis game? Panduan untuk tim HR di Indonesia
Cara terbaik memahaminya adalah memainkannya.
Minta uji coba gratis dan coba sendiri asesmennya, atau jalankan bersama sekelompok kecil dari tim Anda. Kami akan mendampingi Anda membaca hasilnya.