DEUSPanduan untuk tim HR di Indonesia
Panduan berbahasa lugas untuk tim HR di Indonesia, dari DEUS Human Capital Services. Setiap panduan memberi jawaban singkat lebih dulu, lalu rinciannya dan sumbernya.
- Panduan · Asesmen berbasis game
Apa itu asesmen berbasis game? Panduan untuk tim HR di Indonesia
Asesmen berbasis game mengukur cara seorang kandidat berpikir dan bertindak dengan mengamati mereka memainkan game singkat, bukan dengan meminta mereka menggambarkan diri sendiri di kuesioner. Setiap pilihan kandidat, dan seberapa cepat ia memilih di bawah tekanan waktu, dinilai terhadap sifat atau kemampuan yang hendak diukur game tersebut. Bagi tim HR, artinya data yang sulit dilatih lebih dulu oleh kandidat, dinilai otomatis, untuk jumlah peserta berapa pun.
Baca panduan: Apa itu asesmen berbasis game? Panduan untuk tim HR di Indonesia - Panduan · Asesmen berbasis game
Asesmen berbasis game vs psikotes online dan psikotes tradisional
Psikotes tradisional, termasuk psikotes online, meminta kandidat menilai diri sendiri atau menjawab butir soal yang punya jawaban benar. Asesmen berbasis game merekam apa yang mereka lakukan dalam game singkat: pilihan, kecepatan, dan reaksinya di bawah tekanan waktu. Game biasanya lebih cepat dinilai dan lebih disukai kandidat, sementara tes tradisional punya riwayat riset yang jauh lebih panjang. Pembagian yang masuk akal adalah game untuk menyaring dan wawancara terstruktur untuk keputusan akhir.
Baca panduan: Asesmen berbasis game vs psikotes online dan psikotes tradisional
Apa yang bisa DEUS bantu?
Ceritakan apa yang sedang Anda kerjakan: perekrutan MT, review talenta, atau siklus penilaian kinerja tahun depan. Kami akan tunjukkan di mana DEUS cocok, dan di mana tidak.